第127章 绩效考核 (2/2)

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，大学才毕业没多久，也没有什么工作经验，但也许是受到其父亲吴局长的影响。在真正办事时，吴若瑄显得还是比较成熟的，考虑事情也还比较周到，心思慎密，逻辑性很强，也很有思路。不像一些娇小姐那样头脑简单。

    虽然陆明磊给了她一个总经理助理的头衔，让她有些沾沾自喜，但她似乎也知道自己的不足，经常围绕着陆明磊问这问那，凡事工作上的事情，她都很认真的观察陆明磊是如何处理的。明里暗里都在向陆明磊学习。这些都令陆明磊比较满意，本来，当初他不过是想给吴局长一个人情，但是，现在，他已经发现这女孩是一个可造之材，他决定要好好培养一下她，将她培养为自己真正的助手。

    但是，陆明磊不知道的是，通过二人这些日子的接触，从公司筹备到开业运营。陆明磊的能了让吴若瑄刮目相看。在她表面平和，却暗自骄傲的心里，看到陆明磊比她大不了多少，却已经拥有了两三家公司，打下了一片天地，而且，显现得非常的成熟稳重。心里对陆明磊也非常的倾慕。她虽然22岁了，虽然曾经有好几个男生追求过她，但是，内心一向骄傲的她还没有接受过任何一个男生的感情。如今，她对陆明磊的那种倾慕的眼神透露出她内心的变化，她已经在不知不觉间暗暗的喜欢上了这个成熟帅气的男人。

    因此，在吴若瑄的心里，不仅有想承担重任，体现自己能力的愿望，潜意识里，她更有要通过自己独立管理公司这个事情，引起陆明磊的注意。她要想陆明磊展示，她吴若瑄不但人长得漂亮，做事也会非常漂亮，她要陆明磊充分认识到她的价值，要在心里重视她，接受她，离不开她。而不是只把她当成一个摆设似的花瓶。

    吴若瑄的这番心思，陆明磊自然也不会知道，只是，听了吴若瑄的表态，他还是很高兴的，叮嘱一番之后，又再次对孙开贵、张龙和尚志涛等叮嘱了一番，要求他们全力配合好吴若瑄的工作。

    虽然孙开贵等对吴若瑄这个毫无经验的女孩有些不服气，但是，陆明磊没有亏待他们，第一个月发给他们的工资便是他们以前上班时所拿工资的两三倍，在这么高的待遇下，他们都知道起码要支持陆明磊把公司搞好，否则，对谁都不利，因此，都纷纷表态，让陆明磊放心回去。

    一切安排好后，陆明磊便启程回到龙山市。在他离开龙山市的这段时间，建筑公司的工作由其姐夫负责。但是，其姐夫毕竟文化太低，虽然这两年陆明磊让他参加了一些培训，但是，无论在管理方法或是工作思路上，他都不是合适的人选，只是，陆明磊还没有物色到合适人，好的是，在他离开的这些日子，还有梅琳这个心腹协助他姐夫管理。因此，如果他短暂离开一段时间，公司虽然不会有什么发展，但也不会有什么问题出现。

    他一直思考寻找一名比较合适的人选作为公司副总经理，帮助他管理建筑公司，也曾经考虑过沈艳，征求过沈艳的意见，但是，沈艳觉得自己既然和陆明磊走不到一起，便不想和他天天在一起相处，因此没有答应。梅琳虽然聪明，也很能干，但是，她过去的经历和她接受的教育，让她不适合走到领导岗位。因此，这个副总经理人选一直还没有找到。目前还这能依赖他姐夫帮助管理。

    回到公司的第二天，他便让人事部先颁布几项通知，一是下令让他姐夫作为明磊建筑安装工程公司的总经理助理。他知道自己今后肯定会几个地方跑，必须在公司设立一名副职，在自己不在时候管理公司。

    另外一项通知就是鼓励公司员工参与各种培训班，只要愿意学习的，培训费由公司出。另外，只要考取建造师和造价师资格证的，一切费用由公司报销，并且，工资上调。

    第三项通知就是建筑安装工程公司和矿业投资贸易公司要实现人员互相流动，建筑安装工程公司的管理人员今后有可能去矿业投资贸易公司任职，而矿业投资贸易公司的管理人员也有可能到建筑安装工程公司任职交流。另外，当工作量不饱和时，普通员工也可能进行交流，譬如，建筑安装工程公司如果项目减少时，那施工工人有可能被调配到矿业公司去干活。相反亦是如此。

    另外，为了提高员工的积极性，提高劳动生产率，他还制订了量化绩效考核措施，鼓励多劳多得！