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p; 揭牌仪式之后，明磊矿业投资贸易公司算是正式成立了。为了感谢吴局长的大力帮助，陆明磊兑现了自己的承诺，让吴若瑄作为公司的总经理助理，并兼任财务部经理职务。
同学孙开贵辞职，到公司当了综合部经理。同学张龙辞职，到公司当了销售部经理。然后从另外一家矿业公司高薪招聘了一名工程技术人员尚志涛作为采矿部经理。
有了几位同学的加入，公司的业务架构便准备好了。然后制定了公司的章程和相关的规章制度，以及各部门的职责和考核办法。这些东西对陆明磊来说已经不是难事了，经过几年的熏陶，建立相关制度和考核办法对他来说已经是轻车熟路。
只是，对考核办法的制定让他花费了一些脑筋，毕竟，开采矿山和搞建筑工程是两码事情，二者的管理将有很大的区别。以前主要管理的是建筑安装工程，只要员工能保证安全，保证质量按期完工，能在规定的周期内做到工程质量优良，他便可以发放规定的绩效奖金。
但是，矿业公司的性质完全不同，这里的工作既要保证安全，还要保证每天开采的矿藏量，同时还要把开采出来的矿藏按照规定的价格销售出去。因此，相关的考核标准必须调整。不能拿建筑公司那套考核办法来考核矿业公司的员工。
现在，陆明磊已经有了明磊建筑安装工程公司，明磊矿业投资贸易有限责任公司，还占有开元信息科技开发公司百分之三十的股份。作为两家公司的老板和一家公司的股东，对陆明磊的管理水平提出了更高的挑战。
陆明磊很明白这一点，特别是对新成立的矿业投资贸易公司，陆明磊的员工中招募了大量的熟人，其中既有作为普通员工的家乡父老，又有作为管理层的同学朋友。作为一个熟人组成的公司，必须事先制订好相关的管理和考核制度，否则，就可能为后期的工作带来被动。
在这一点上，陆明磊最初的认识并没有到位，其实，他本来也不想在公司使用过多的同学朋友等熟人，但是，考虑到刚跨入矿业投资开采这一行，自己在高云县又没有什么根基，还必须依靠同学朋友帮自己打天下，因此，当孙开贵等老同学提出要加入他的公司以后，他几乎没有犹豫就答应了。
后来，孙开贵和张龙等同学因为不满吴若瑄没有经验，在公司的位置却比他们还高，捎带着对陆明磊也有点不满，觉得陆明磊没有重视他们。又仗着和陆明磊的关系，乱开发票报销，在稀土矿紧俏时，接受客户的好处费，被吴若瑄发现后，还恶人先告状，为难吴若瑄。让陆明磊处理起来非常棘手。当然，那是后话！
人员设备都齐备以后，举行了一段时间的培训，选了一个节日，祭拜了山神菩萨以后，明磊矿业投资公司便正式在汪家寨开始进行稀土矿的开采。
由于稀土矿货源紧俏，客户都是自己上门来拉开采出来的原矿。而且，从不拖欠货款，都是一手交钱，一手交货，有的客户害怕拿不到矿，还暗中向销售部经理行贿。希望销售部经理多给自己一些配额。
在这种供不应求的情况下，稀土矿的销售并不需要组织和建立营销渠道，也不需要什么营销宣传成本。只需要组织工人大力开采即可。因此，明磊矿业投资贸易有限责任公司才开采一个月，便给陆明磊带来了滚滚财源。
开采矿山给陆明磊带来的巨大收益，使他欣喜的意识到，自己又作了一次非常正确的决策，使公司在集团化、规模化、多元化发展上又迈出了一大步。有了矿业公司的支撑，公司的收入质量又得到了一个飞跃的提升！
以后，即便一段时间内拿不到工程项目，只要有了稀土矿收入这个源源不断的源泉，他已不用再担心资金链断裂的情况。这大大的增强了他今后扩大经营规模，打造集团化公司的信心。
现在，他要思考的是如何整合资源，如何将三个公司，特别是明磊建筑安装工程公司和明磊矿业投资贸易有限公司的人力资源进行整合，使两个公司的相关人员能够相互流动。相互促进，提高员工素质和管理水平。
另外，欣喜之余，他知道自己还要沉下心来，好好分析一下自己公司目前的优势，寻找公司存在的短板。