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; “就是就是，沈哥说得不错，自从何总接掌公司以来，如今这市场也是难做得很啦！”市场部经理附和道。
“哦，是么？何总都作了些什么调整呢?怎么打击员工的积极性呢？能否说来听听？”陆明磊问道。
“譬如说吧，我们研发部就是一个花钱的部门，但是，何总来了以后，便将我们的研发经费大幅度的缩减了一半，而且，还调减了研发部的绩效工资。本来，赖总在的时候，对研发经费就卡得很紧了。现在经何总大刀阔斧的一砍，这研发工作就没法继续了，再加上大家的绩效工资下降，干活的积极性也没有了。因此，研发部的员工暮钱上班都只是玩玩游戏，没人愿意干活！大家怨气都很大，搞得我目前工作也不好安排！”沈经理说道。
“我们部门也是这样啊，你说以前拉到客户，还有提成，如今提成没有了，大家都吃大锅饭，谁愿意再去发展客户啊！”市场部经理附和道。
“哈哈，看来问题还不少啊，那你们向何总反应过这些事吗？何总有没有意识到这些问题的严重性呢？”陆明磊问道。
“大家都提过意见，我还专门向何总作了专题汇报，但是，何总对公司的管理观念来源于她对家庭的管理理念，她认为只有节省开支，公司的效益才会更好，她意识不到公司的发展需要适当的投资去拉动！”综合部的郝主任说道。
“关键是何总不仅在成本开支上大幅缩减，在公司的其他管理方面也问题重重，她根本不知道公司的优势在哪里，公司的短板又在何处，不知道抓住当今应用软件需求大增，软件业正飞速发展的机遇。也认识不到开元科技正面临着市场上新崛起的几家软件公司带来的挑战。因此，她的工作安排既没有重点，考虑的问题又缺乏前瞻性！”研发部经理沈复星说道。
“是的，前不久我们去几家酒店推销升级版软件，这几家酒店本来是我们开元科技的客户，安装了我们较早的酒店管理系统软件。但是，这几家客户都已经改用别人的酒店管理系统了。如今在酒店管理系统这块的竞争已经非常激烈了，再也不是我们开元独家经营的时代了！”市场部经理说道。
“哈哈，看来是有些不妙啊！”陆明磊沉吟道。
过了一会，见大家都不说话，陆明磊问道：“大家对开元未来的发展有什么想法呢？不妨说来咱们互相分享一下！”
“对于市场这一块，因为我们目前的产品已经是几年前推向市场的了，如今软件业的发展日新月异，我们公司的拳头产品酒店管理系统这一块已经有几家公司推出了更好更完善的产品。我们若要想挽留住我们的传统老客户，我觉得需要尽快推出新的产品。否则，随着老客户的流失，公司每年的维保费收入将大幅下滑。另外，要想发展新客户也会更加困难。”市场部经理说道。
陆明磊点点头，转头望着研发部经理沈复星说道：“沈经理对此有什么看法呢？”
“说实话，原来我对公司今后的产品还是有些想法的，除了传统的酒店管理系统领域，我还考虑过开发新的项目，譬如股票分析软件等。但是，我目前对公司的前景已经不抱什么希望，准备辞职了，所以，说什么都是多余的，基本上是没什么想法了！”沈复星说道。
“沈经理不用这么悲观嘛！我相信公司是有希望的，也希望你暂时不要考虑辞职的事情，你再坚持几个月。在这几个月之内，我一定会让何总改变管理观念，解决你们研发投入不足的问题。”陆明磊知道研发部是公司的核心。没有研发部的新产品推出来。开元科技公司的未来真的不乐观！因此，他要将沈复星留住，否则，一旦他辞职，恐怕会造成羊群效应，领头羊走了，其他研发人员也会跟着辞职。
“其实，在公司呆了这么几年，说实话，要辞职离开，也还真有些舍不得，看在陆总的面子上，如果陆总能建议何总尽快调整公司的管理策略。我沈复星再留几个月也没什么。但是，如果几个月以后公司还是没有改观，我可真要辞职了。”
“当然，你们也知道，公司的管理决策是何总做主，我说话是不算数的，但是，请你们相信我，我一定会让何总改变公司目前的管理模式，让大家看到公司的发展前景！只是，可能需要诸位配合一下。”陆明磊说道。